ÇAYKUR’da uzun süredir görev yapan geçici işçiler için önemli bir düzenleme yürürlüğe girdi. Belirli şartları sağlayanlar sözleşmeli kadroya atanabilecek.
Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü (ÇAYKUR), Cumhurbaşkanı Kararı ile geçici iş pozisyonlarında istihdam edilen personel için önemli bir düzenlemeyi yürürlüğe koydu. Resmi Gazete’de yayımlanan karara göre, belirli şartları taşıyan geçici işçiler sözleşmeli personel kadrolarına atanabilecek. Bu adım, uzun süredir ÇAYKUR’da görev yapan personelin istihdam güvencesini artırmayı hedefliyor. Atama süreci, düzenlemenin yürürlüğe girmesiyle birlikte başladı.
Personelin sözleşmeli kadroya geçebilmesi için ÇAYKUR’un işçi kadrolarında en az beş yıl veya geçici iş pozisyonlarında son beş yıl içinde en az yirmi beş ay süreyle çalışmış olması gerekiyor. Ayrıca, Genel Müdürlükteki kadro veya pozisyonlarıyla ilişkilerinin devam etmesi de temel bir şart olarak belirlendi. Adayların ocak ayının birinci günü itibarıyla kırk yaşını doldurmamış olması ve Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) puan sıralamasına göre belirlenmesi gerekiyor.
Bu düzenleme kapsamında yapılacak atama sayısı yüz elliyi geçmeyecek. Atanacak personelin önceden kıdem tazminatı ödenen süreleri hariç, toplam hizmet süreleri emekli ikramiyesi hesabında dikkate alınacak. İşçi kadro ve pozisyonlarında geçirdikleri hizmet süreleri, atandıkları sözleşmeli personel pozisyonlarında geçmiş sayılacak. İşlemler, düzenlemenin yürürlüğe girmesinden itibaren en geç üç ay içinde tamamlanacak. Genel Müdürlük, boş sözleşmeli personel pozisyonlarına bu düzenleme dışında başka bir atama yapamayacak.
Yorum Yap